Se você foi demitido, sofreu assédio ou não recebeu verbas corretamente, entenda como um advogado pode te orientar.
Nem sempre os direitos do trabalhador são respeitados. Receba orientação jurídica especializada e tire suas dúvidas com quem entende do assunto.
Se você foi demitido, sofreu assédio ou não recebeu verbas corretamente, entenda como um advogado pode te orientar.
Nem sempre os direitos do trabalhador são respeitados. Receba orientação jurídica especializada e tire suas dúvidas com quem entende do assunto.
Em quais casos você pode buscar orientação trabalhista?
Demissão sem pagamento das verbas rescisórias
Horas extras não pagas ou banco de horas abusivo
Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
FGTS, férias ou 13º salário não pagos corretamente
Contrato de trabalho irregular ou informal
Cada situação tem regras específicas previstas na CLT. O apoio de um advogado pode esclarecer seus direitos e caminhos possíveis.
Dr. Djalma Romes
OAB/GO – 45.870
Conheça nosso time
Especialistas em Direito Trabalhista
Fundado na segunda década do século XXI, o Escritório Djalma Romes Advocacia se destaca como uma referência em serviços jurídicos, combinando tradição e inovação. Com um foco nítido em Direito Material e Processual, a equipe investe continuamente em especializações, especialmente nas áreas de Direito Civil e Trabalhista, garantindo expertise de ponta. A dedicação e compromisso com a excelência resultaram em uma ampla gama de serviços, desde consultoria até contencioso, sempre focados na satisfação e fidelização dos clientes. Equipado com recursos estruturais modernos, o escritório está preparado para atender plenamente as necessidades do mundo dos negócios, assegurando um serviço de alto impacto.
Como o atendimento funciona?
Você envia um breve resumo da situação;
O advogado analisa o caso e entra em contato;
Se necessário, é agendada uma consulta completa;
A atuação é iniciada somente com aprovação e contrato formal
Especialistas em
Direito do Trabalhista
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Por que contar com um advogado trabalhista?
Para evitar prejuízos e garantir o que é seu por direito;
Para se proteger em casos de injustiça ou abuso;
Para receber uma orientação clara, sem promessas ilusórias.
Atenção: seus direitos podem ser perdidos
O prazo para entrar com uma ação trabalhista costuma ser de até 2 anos após o fim do contrato.
Quanto antes você buscar orientação, maiores são suas chances de resolver com agilidade e segurança.
PERGUNTAS FREQUENTES:
Quanto tempo tenho para entrar com um processo trabalhista?
Até 2 anos após o fim do vínculo empregatício, respeitando o limite de 5 anos para direitos acumulados.
É possível resolver sem processo?
Sim. Em muitos casos, é possível buscar acordos extrajudiciais viáveis para ambas as partes.
Preciso comparecer pessoalmente ao escritório?
Não necessariamente. Atendimentos online são possíveis conforme a complexidade do caso.
Tenho custos para a análise inicial?
A primeira conversa tem como objetivo entender sua situação. A formalização só ocorre com contrato e aceite do cliente.
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